《潜水员戴夫》中员工招募与培养的攻略，分析了员工属性对餐厅经营的影响，并给出了前中期员工招募与养成的建议。文中特别强调了杏子、真纪等特殊员工的优先级，以及后厨与大堂员工的分类与选择，对新手玩家具有很高的参考价值。

潜水员戴夫员工招募玩法攻略

员工的机制与内容

员工机制所有的员工3级解锁第一技能，7级解锁第二技能，15级解锁专属菜谱，20级满级。

员工属性中的料理、服务、筹备、魅力分别影响员工对应行为的属性，属性高低可以将其分为大致三个板块：后厨、大堂、经理

料理：出餐速度，数值越高餐出的越快。

服务：送菜速度，速度越高员工移速和对应行为速度也会快。

筹备：派遣后会取得额外物品

魅力：可以指数级增加派遣后获得对应材料的数量，数据大概是每50额外增加1个物品。经过我的测试，个人判断可能还有增加顾客耐心的作用(减少差评)

前中期心得分享：

员工不要大量招募，因为招进来的人是要发工资的!你不招募他也会一直在等待招募界面，所以推荐前期以质为主

中期开始，餐厅黄金以后一定不要立刻升白金，虽然客流量和收益会有部分增加，但是你前期的积累撑不起白金的店面消耗，压力会倍增。推荐至少3名员工都解锁第二技能在开白金

客流量一览每晚的客流量都是有上限的，不同阶级餐厅人流量都不同。参考客流量以上图为例，各位在彩蛋页面菜品下面的那个餐盘就是对应一人的份额。超出一定数量会导致夜晚的无端浪费。

根据主线解锁的两名员工数据：

杏子、真纪全游戏最特殊的三位员工：(大堂员工)

特殊在5级、10级都会解锁额外的两个菜谱，比所有其他员工多了两个专属菜谱，并且这三位的数值属性都是非常厉害的，都属于大堂员工毕业水平，推荐优先招募养成。

德瑞、猛禽、凯因全后厨员工及专属菜谱一览：

这些员工我分为T1和T2，T1为毕业属性，T2中拉乌尔和东北比较推荐萌新前期选择

T1

T2大堂员工及专属菜谱一览：

T1

T2有点特殊的三位员工：

树：初始招募只需要1金币，满级后的属性非常强力，服务和魅力数值都相当高。魅力是影响派遣，个人测试，发现也会影响客人耐心程度，可以作为大堂员工备选。

达比纳：数值整体倾向于作为分店店长使用，不推荐前期招募她，性价比较低。

派：全能型老头，整体性价比较高，适合萌新前期店员过渡使用，15级解锁的菜谱也很不错，后期筹备数值非常高，可以在配置充足后派出去挖盐，推荐招募。