本文深入解析了网络热传的“华为基本法”梗，揭示了其背后对华为公司员工待遇的讽刺意味。梗的核心内容涵盖招聘标准、工作时间、下班状况、维权难度及离职遭遇，以幽默而尖锐的形式呈现。关注本文，了解这一网络现象的详细解读。

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华为基本法是什么梗

网友讽刺华为公司对员工的剥削而总结的华为内部对待员工的标准。

《华为基本法》即：招聘985，工作996，下班120，维权404，离职251。

招聘985：招聘的时候用人要求是要985大学毕业的高材生;

工作996：工作时间是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天;

下班120：下班就被打120送进医院抢救;

维权404：员工维权无门路，各部门相互推诿;

离职251：特指华为前员工李洪元因离职补偿金原因将华为公司告上法庭，结果反而被判处刑事拘留251天。引申意义为“进监狱”，一段时间(监狱)包吃住的意思。

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